为贯彻落实集团公司国企改革深化提升行动关于全面推行基层管理人员任期制和契约化管理的部署要求，11月13日，物流公司举行基层管理人员任期制和契约化管理签字仪式，公司领导、各部门基层管理人员参加会议。
签字仪式上，公司与各部门负责人分别签署了《岗位聘任协议》和《年度经营业绩责任书》。公司指出全面推行基层管理人员任期制和契约化管理是深入实施新一轮国企改革深化提升行动的重要内容，也是巩固“三项制度”改革成果，推动完善现代企业制度建设的关键举措。各基层管理人员一要统一思想，提高站位，切实提高推动改革的思想自觉和行动自觉。要准确把握任期制和契约化管理的关键要点，坚持目标和结果导向，在实践中不断完善考核指标体系建设，强化经营业绩的考核刚性和兑现刚性，形成按考核结果能上能下、收入能增能减的常态化运行机制。要压紧压实各项管理责任，对照考核指标和重点工作任务，强化岗位履职责任，切实把契约责任转化为推动公司营运管理水平提升的内生动力。
此次签约仪式的成功举行，标志着物流公司在全面推行任期制和契约化管理工作上取得了实质性进展。下一步，物流公司将通过任期制和契约化管理的方式，分层分类落实基层管理人员岗位管理责任，切实抓好国企改革提升行动各项目标任务，不断推动市场化改革工作走深走实，同心协力助推企业经营效能和管理水平迈上新台阶。
