2026年盛夏，暑运大幕拉开，合肥新桥国际机场人流如织，日均超4.1万人次。7月，强台风“巴威”来袭，各机场平稳应对；8月，台风“白海豚”携风带雨，11架航班紧急备降合肥。接得住、稳得了、走得顺——考验面前，安徽民航交出了一份扎实答卷。

（暑运以来，合肥机场航班量、旅客吞吐量较之前有较大增长，部分航线改用宽体机执飞，图为南航使用波音787宽体机，执飞合肥至乌鲁木齐航线）

    答卷背后，有一条鲜明的主线：力量源自人心。“润物无声”的日常涵养，铸就了“掷地有声”的坚实担当。把人的思想工作做扎实了，安全和服务才有根基，高质量发展才有最可靠的动力支撑。

近年来，安徽民航机场集团深入践行习近平总书记关于思想政治工作方法的重要论述，贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，结合树立和践行正确政绩观学习教育，把思想政治工作做到一线、做到岗位、做到人心。集团党委书记、董事长倪志品始终强调：“只有把员工放在心上，员工才会把责任扛在肩上。”

    润物无声：铸魂强基，把思想根基夯实在每一天

    “思想政治工作是国有企业的‘传家宝’，不是挂在墙上的标语，是要落到每个人心里的功夫。”这是集团党委的共识，“润物无声”的功夫在日复一日的地浸润中。

    今年以来，集团党委把思政工作融入日常、抓在经常——2月部署开展树立和践行正确政绩观学习教育；4月做实开门教育，既讲道理，又办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来；5月召开警示教育大会，深刻剖析集团内部4起反面典型案例，让“身边事”警醒“身边人”；6月召开党委领导班子案例剖析思想交流会，班子成员对照正反典型“两面镜子”深度剖析；8月党委中心组专题学习研讨总书记关于基层工作方法的重要论述，深化拓展基层思政工作。

    “思政工作从来不是疾风骤雨式的运动，而是春雨润物般的日常滋养。”集团党委副书记、总经理束红波如是说。正是这种日积月累的潜移默化，才积蓄了关键时刻的爆发力。

    集团党委坚持力量下沉、重心下移，让思想政治工作在基层扎下根。连续举办基层党组织书记培训班和党员示范培训班，“党建品牌”成色起来越亮，2026年班组长赋能训练营以党的二十届四中全会精神专题宣贯开篇，将政治引领融入班组日常管理。从安全生产到服务保障，从工程建设到市场开拓——基层党组织成为攻坚克难的战斗堡垒。思想政治工作做得怎么样，关键时候见分晓。7月，强台风“巴威”来袭，集团党委靠前指挥，合肥、黄山、池州、亳州、蚌埠各机场制定“一场一策、一点一案”方案。合肥机场飞行区管理部党总支成立党员突击队24小时轮班巡查。“我是党员，我先上！”成为抗台风中最响亮的口号。

（合肥机场全力迎战台风“白海豚”，图为暴雨中保障的机务人员）

    掷地有声：迎战风雨，11架备降航班背后的“合肥温度”

    从“润物无声”到“掷地有声”，中间只隔着一场大考。

    8月9日，台风“白海豚”来袭。多架原定飞往上海、杭州的航班临时备降合肥新桥国际机场，累计备降达11架。考验来得突然。集团迅速启动应急预案，各岗位员工第一时间到岗——值机柜台前，工作人员耐心为每一位滞留旅客解释情况、协助改签；候机大厅里，服务人员推着热水车穿梭其间；行李转盘旁，装卸班组争分夺秒保障行李及时交付。机场统筹协调3家合作酒店妥善安置旅客，全力做好食宿后勤保障。

    更暖心的一幕发生在机场之外。获悉滞留旅客安置情况后，合肥市文旅部门工作人员第一时间赶到候机大厅和酒店，向旅客免费派送合肥特色文创产品、城市文旅地图。原本因航班备降心生烦躁的旅客，意外收获了一座城市的温暖。“在合肥，被‘皖’留住了！”网友的留言道出了共同的心声。

    从“巴威”到“白海豚”，安徽民航人用行动证明了一件事：思想政治工作做实了，关键时刻就顶得上、靠得住——“润物无声”的平时功夫，在风雨中化作了“掷地有声”的责任担当。而这一切的底气，来自平时对每一个岗位、每一名员工的尊重与关爱——力量，正是在这点滴细节中悄然生长。

    固本培元：安全是民航人写在每一天的承诺

    如果说服务是机场的面子，安全就是民航的底子。而这个底子，靠的从来不只是制度和设备，更是每一个岗位上的“人”。

    在合肥机场，机务放行员老张已经在机坪上干了27年。每次飞机起飞前，他都要绕着飞机走一圈——目视检查发动机叶片、起落架、机身表面。“这套动作我做了几万遍，但每一遍都不敢马虎。飞机上坐着几百号人，背后是几百个家庭。”老张说这话时，手里还攥着那把用了多年的手电筒。

（图为机务人员检查飞机起落架）

    像老张这样的人还有很多。安检员小李每天弯腰下蹲数百次，货运装卸工老刘在货舱里一干就是四五个小时——正是这些普普通通的员工，用持之以恒的坚守，筑起了安徽民航的安全屏障。

    “安全不是管出来的，是每一个岗位上的人用心守出来的。”集团党委在基层调研时这样说道。他们深知，安全责任最终要落到每一个具体的人肩上。今年以来，集团开展安全培训超1万人次，不是简单地“刷学分”，而是让每个岗位的员工真正明白“我的责任是什么”；开展应急演练90余场，让一线人员在“准实战”中练就过硬本领；投入1333万元更新安全设备，让员工手里有“好工具”、心里有底气。

    隐患排查从不是冰冷的数字游戏。今年排查治理的220条问题和隐患，每一条背后都有具体的人去盯、去改、去闭环。安全督查31次、安委会7次——这些数字体现的不是“管”的力度，而是对每一个生命、每一个岗位的敬畏。

    在安徽民航，安全早已超越制度和规程的层面，成为一种深入人心的文化、一种自觉自发的信念、一种代代传承的基因。每一个起降平安的航班背后，都是一个个具体的人用专业、用责任、用敬畏之心写下的承诺。

    聚力凝心：把员工放在心上，力量就有了源头

    “职工利益无小事”——集团党委始终关注。

    今年3月以来，集团党委坚持“开门教育”，班子成员下沉基层联系点调研，面向全体职工征集薪酬福利、职业发展、后勤保障等诉求。4月8日，倪志品带队赴物流公司国际货运部调研，细致询问国际货站现场作业环境、饭卡补贴是否够用、夜班后勤保障等，当场表示“要将改善一线工作环境、提升职工满意度作为践行正确政绩观的重要落脚点”。28项重点民生事项目前已全部办结。

    7月20日，暑运高温，集团班子成员分别带队深入合肥机场机坪作业区、物流公司货站、安检通道开展“送清凉”慰问。领导们与货运装卸、安全检查、机务维修、消防监护等一线职工亲切交谈，亲手将防暑物资送到大家手中，反复叮嘱大家做好自身防护。对全体一线职工“不畏酷暑、坚守岗位”的担当精神给予高度肯定。

（图为集团为基层一线“送清凉”，亲手把防暑降温用品递到员工手中）

    青年工作同样被放在突出位置。1月，集团召开青年座谈会，与青年代表面对面交流，针对大家关心的培训交流、轮岗锻炼、职业发展等问题作出安排，并提出殷切期许。青年职工入选全国民航青年讲师团，用青春故事讲述安徽民航发展。

    从“送清凉”到“开门教育”，从职工代表座谈会到青年座谈会，从解决急难愁盼到搭建成长平台，一条清晰的逻辑贯穿始终：人是企业最宝贵的资源，人心是企业最深厚的力量。把人的工作做透了，安全、服务、发展就有了最坚实的支撑。

    实践证明，思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。2026年夏秋航季，合肥机场联合25家航空公司共执飞客运航线93条，通达国内外70个城市。集团构建起以东方、西部航为支撑的客运运力体系，打造皖粤川“空中快线”日均超10班。

    从江淮大地到万里长空，安徽民航机场集团正以思想政治工作凝聚起的磅礴力量，振翅高飞。“润物无声”的持久深耕，换来“掷地有声”的有力回应——力量源自人心，把每一个员工的心焐热了，把每一个岗位的责任压实了，把每一件关乎职工利益的小事办妥了，这份从人心深处生长出来的力量，正是安徽民航高质量发展最可靠、最深沉、最持久的动力源泉。